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Vous ne devez pas poster des formulaires ou documents originaux. Veuillez joindre des photocopies à votre demande d'emploi et conserver les originaux. Lorsque vous serez convoqués pour votre premier rendez-vous à un Centre de recrutement, vous devrez apporter vos documents originaux pour les faire vérifier.
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Vous êtes sur le point de quitter Forces.ca pour présenter une demande d'emploi en ligne, ce qui devrait prendre de 20 à 30 minutes environ.
La première étape du processus consiste à remplir un questionnaire d'admissibilité. Si vous répondez aux critères d'admissibilité de base, la deuxième étape du processus consistera à créer un compte qui vous permettra d'accéder à votre demande d'emploi en ligne.
Après réception de votre demande, un recruteur en ligne au Centre national d'information sur le recrutement des Forces canadiennes (CNIRFC) vous acheminera un courriel pour vous expliquer en détail les autres formulaires et documents que vous devrez fournir à l'appui de votre demande d'emploi. Le CNIRFC et le recruteur en ligne seront vos points de contact et vous guideront tout au long du processus de présentation de votre demande d'emploi.
Toutes les demandes d'emploi en ligne sont gérées par le CNIRFC jusqu'à ce que les dossiers soient complets et jugés prêts à être traités. Pour l'instant, veuillez conserver tous les formulaires et documents originaux et soumettre des copies de ceux-ci au CNIRFC. Vous ne devez pas soumettre ou apporter ailleurs vos formulaires et documents.
Lorsque le CNIRFC sera en possession de votre dossier au complet, celui-ci fera l'objet d'un examen et, compte tenu de différents facteurs, y compris les priorités de recrutement actuelles et les groupes professionnels disponibles, le Centre déterminera si votre candidature sera prise en considération ou non.
Causes du ralentissement
Causes fréquentes du ralentissement du traitement de demandes d’emploi
Antécédents en matière de crédit :
Si vous avez des dettes à régler, veuillez vous préparer à nous faire part des mesures que vous envisagez prendre pour vous en acquitter. Si vous éprouvez des problèmes financiers importants, il se pourrait que votre processus d’enrôlement soit ralenti ou que vous ne soyez pas admissible dans les Forces canadiennes.
Antécédents médicaux :
Vous devrez d’abord remplir un questionnaire sur vos antécédents médicaux. Il vous faudra entre autres indiquer vos maladies actuelles et passées, ainsi que les types et les doses de médicaments qui vous ont été prescrits. Veuillez vous préparer pour être en mesure de remplir ce questionnaire avant votre examen médical.
Une fois l’examen physique terminé, on pourra vous demander de présenter d’autres rapports médicaux produits par votre médecin de famille ou par un spécialiste. Le cas échéant, on vous remettra un formulaire qui contient toutes les instructions nécessaires, ainsi que toutes les questions que vous devez poser au médecin concerné. Vous devez vous-même payer ce qu’il en coûte pour ces rapports, s’il y a lieu, tout comme il vous revient de démontrer que vous êtes physiquement apte à vous enrôler et à participer à l’entraînement militaire. Par ailleurs, vous devez veiller à ce que les rapports médicaux supplémentaires requis soient fournis à notre personnel médical dans les plus brefs délais afin que le traitement de votre demande ne soit pas retardé, ce qui risquerait de vous faire rater des occasions d’emploi et de formation.
Documents personnels :
En plus des formulaires de demande requis, chaque postulant doit soumettre les documents personnels suivants :
- Certificat de naissance ou preuve de citoyenneté canadienne
- Pièces d’identité avec photo (c.-à-d. permis de conduire provincial, carte d’étudiant, etc.)
- Relevés de notes (niveaux secondaire, collégial et universitaire)
Vous ne devez pas poster des formulaires ou documents originaux. Veuillez joindre des photocopies à votre demande d’emploi et conserver les originaux. Lorsque vous vous présenterez pour votre premier rendez-vous à un Centre de recrutement, vous devrez apporter vos documents originaux pour les faire vérifier.
Contrôle de sécurité et vérification du casier judiciaire
Lorsqu’une personne a un casier judiciaire, la vérification de tous les renseignements pertinents peut ralentir le processus de recrutement. Par ailleurs, dans les cas où un contrôle de sécurité personnelle implique l’obtention de renseignements auprès de pays étrangers par l’intermédiaire de leurs réseaux sécuritaires, le processus de demande d’emploi pourrait être retardé considérablement.
