Je suis le major Jonathan Gendron d'Edmundston au Nouveau-Brunswick,
officier de sélection du personnel
présentement muté à la base de Gagetown, au Nouveau-Brunswick.
Les officiers de la sélection du personnel sont les experts en sciences
du comportement des Forces armées canadiennes.
Ils élaborent des normes et des processus de sélection,
des modèles de développement du leadership et des systèmes d'évaluation du rendement.
Ils appuient la croissance et l'avancement professionnel des militaires de tous grades,
ce qui permet à l'organisation de remplir son mandat
et de s'assurer que les bonnes personnes occupent les bons postes.
On oeuvre tout d'abord avec les gens qui sont déjà dans les Forces armées canadiennes,
les militaires, où on va les aider dans leur choix de carrière en faisant de l'orientation.
On va aussi traiter leurs dossiers lorsqu'ils veulent faire des changements dans leur carrière.
On va être impliqués fortement au sein du groupe de recrutement des Forces armées canadiennes,
et on va être impliqués beaucoup en termes de la recherche qui est effectuée dans les Forces,
ainsi que l'enseignement au Collège militaire royal canadien.
Les officiers de la sélection du personnel influencent le recrutement
des nouveaux membres du personnel et optimisent l'aptitude
et le potentiel des militaires en service actif en supervisant les processus de sélection
de divers plans et programmes à l'intention du personnel.
Ils travaillent également en étroite collaboration avec les membres
de tous les groupes professionnels qui exigent une sélection spécialisée.
C'est pas nous qui va former les pilotes, les Forces spéciales, les médecins militaires même.
Mais c'est nous qui vont être là au tout départ et établir les critères de sélection
pour s'assurer que les personnes qui ont les bonnes aptitudes
vont être sélectionnées et continuer avec la formation.
Les officiers de la sélection du personnel jouent également le rôle de conseillers socioculturels
auprès du haut commandement en donnant un aperçu des dimensions humaines
qui appuient la prise de décisions liées aux missions militaires.
En tant qu'officier de sélection du personnel,
beaucoup du travail qu'on va effectuer ne sera pas à l'avant-scène.
Par contre, on va avoir la chance d'influencer les décisions à tous les niveaux
au sein des Forces armées canadiennes, que ça soit du commandant local
jusqu'au général le plus haut placé.
Bien que c'est pas nous qui va avoir le dernier mot sur la plupart des politiques,
on va avoir une grande influence sur celles-ci
et c'est de là une des parties de notre apport au sein des Forces armées canadiennes.
La plupart des opérations militaires menées dans le monde nécessitent un soutien spécialisé
en sciences du comportement, et les officiers de la sélection du personnel
peuvent participer à des déploiements afin d'offrir ce type de soutien.
Ils peuvent notamment faire du profilage de leaders dans un pays étranger
ou examiner l'environnement culturel dans le cadre d'une mission précise.
Ce qui me fait le plus plaisir au jour le jour dans mon métier
en tant qu'officier de sélection du personnel, c'est l'interaction avec les gens.
Donc, c'est pas seulement un travail dans un bureau, dans un cubicule,
où on révise des politiques à la journée longue.
À chaque jour, je vais soit avoir des clients dans mon bureau -
les aider dans leur carrière, les aider à accomplir leur objectif,
que ce soit à court terme ou à moyen terme,
c'est quelque chose de très gratifiant dans notre métier.
Après avoir obtenu leur qualification, les officiers de la sélection du personnel
sont affectés à une base de l'Armée de terre, à une escadre de l'Aviation royale canadienne
ou à une formation de la Marine royale canadienne au Canada.
On va apprendre premièrement à travailler avec les militaires déjà dans les Forces.
On va être impliqués à faire de l'orientation de carrière, la sélection interne,
donc pour les gens qui veulent changer de métier, devenir officier,
appliquer pour les Forces spéciales, des choses comme ça.
Ainsi que s'occuper d'assister les militaires qui sont prêts à faire une transition
en dehors des Forces et de les aider avec leur plan de transition, justement.
Les officiers de la sélection du personnel de la Force de réserve
retournent à leur unité d'appartenance afin de continuer à perfectionner leurs compétences.
Bien qu'ils doivent souvent travailler seuls, les officiers de la sélection du personnel
font partie de l'équipe militaire élargie en raison de leur rôle consultatif.
Bien souvent, les gens vont venir nous voir, ils sont pas trop certains;
ils savent qu'ils sont peut-être pas satisfaits présentement dans ce qu'ils font,
mais ils savent qu'il y a autre chose qui serait peut-être disponible.
Donc en leur offrant l'information qui leur permet d'accomplir ces objectifs-là,
et quand ils reviennent nous voir et nous disent :
« Eh monsieur, j'ai réussi à obtenir mon changement de métier,
je suis maintenant un officier dans les Forces armées canadiennes, et c'est grâce à vous »,
c'est quelque chose qui est très gratifiant et qui rend le métier très intéressant.